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SERVICIOS

medios de comunicación social digital
Toronto

Desarrollo de nuevos negocios:

  • Acceder a nuevos mercados internacionales.

  • Desarrollar nuevos nichos en el mercado.

  • Lanzar nuevas gamas de producto.

  • Establecer modelos nuevos de negocio.

  • Elaborar y ejecutar planes estratégicos.

 

Reemplazo provisional  de un directivo:

  • Por cese o renuncia del ejecutivo.

  • Por una baja temporal.

  • Hasta la incorporación permanente del directivo.

 

Dirigir y gestionar cambios importantes en la organización:

  • Participar antes y después de la compra o fusión de empresas.

  • Reestructuración de empresas o departamentos.

  • Profesionalización de la gestión y del consejo familiar.

  • Adquisición de una compañía, ya sea por otras empresas como por fondos de capital riesgo.

  • Aplicación de programas de reducción de costes y gastos.

  • Implantar nuevas líneas de producción.

  • En operaciones societarias: venta o fusión de empresas.

 

Profesionalizar una startup

  • Dirigir áreas de una startup en períodos de consolidación y crecimiento.

  • Mentorizar al equipo de una startup.

Firma

MODELOS DE CONTRATACIÓN DE UN INTERIM MANAGER

Ocasional: Se trata de una misión corta, más enfocada a una ejecución estratégica, como la participación en un consejo de administración, prestando además apoyo en actividades tácticas.

Dedicación baja: 1 día o menos / semana.

 

Part-time: Es el modelo más usual para cubrir necesidades de directivos con presupuestos más ajustados. Se trata de ejecutar la misión establecida de manera íntegra, incluyendo estrategias y tácticas.

Dedicación media: 2 -3 días / semana.

Full-time: Es el modelo integral. El Interim se integra en la empresa a tiempo completo por un período de tiempo estipulado para desarrollar y ejecutar la misión encomendada, con muy alta dedicación.

Dedicación: completa.

Hombre con Laptop

MODALIDAD DE INCORPORACIÓN A LA EMPRESA

Por cuenta propia o autónomo: la empresa no se hace cargo de costes de contratación como seguridad social, vacaciones, indemnizaciones, etc…

No hay costes de salida. Es una de las ventajas de contratar a un Interim Manager.

Si por algún motivo, la empresa lo prefiere, es posible realizar un contrato por cuenta ajena, con lo que el ejecutivo se integraría en la empresa con un contrato laboral temporal, como otros trabajadores. En este caso el ejecutivo no actuaría estrictamente como Interim.

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